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基辛格在特朗普之前来华 为美社会治理取经

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事实上,针对包括互联网公司在内的用人单位的加班问题,目前我国相关法律早有十分明确和详尽的规定。归纳起来,无非主要是这样三点:其一,在加班之前,用人单位事前应与劳动者充分协商,如据《劳动法》,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”;其二,加班的时间应有一定的限制,不能无限过度加班。如《劳动法》明确,“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”;其三,必须按《劳动法》确定的标准,向加班员工支付加班报酬,即平时加班支付150%报酬、休息日支付200%报酬、法定休假日支付300%报酬。这也就是说,如果用人单位能同时做到、满足上述三方面的法律要求——加班前与员工协商、加班时间不超过法定界限、加班后能依法给足加班费,这样的加班在法律法理上才是“理所当然”的。

淡月云来去。

在节能业务方面,吕枫建议雄安新区在新建初期采用合同能源管理模式进行节能建设。该模式有什么优势?吕枫认为,它能够一举三得:首先,它是用一种服务来保障建筑节能这一个长效指标的实现最有效的手段;其次,它可以帮助投资方节省项目建设初期的投入;最后,如果能在在雄安建设的初期被引入该模式,将有助于雄安培育一个高端高新产业,而这也是雄安重点建设的任务之一。 。

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